不交保险不签合同劳动仲裁一般怎么赔

（一）关于未签合同赔偿
若用工超一个月不满一年且单位没签书面劳动合同，从用工第二个月起可要求单位付双倍工资，最多能要11个月的。劳动者要留意工作时间，及时主张权益。

（二）关于未交社保补偿
单位要补缴在职期间的社保。要是因没交社保让劳动者有损失，像无法用医保看病花了钱，单位得赔偿。劳动者可留存好相关费用支出凭证。

（三）申请仲裁要点
申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并且在1年的仲裁时效内去主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同赔偿：用工超1个月不满1年，单位没和劳动者签书面合同，从第二个月起付双倍工资，最多给11个月。
2.未交社保补偿：单位要补缴在职期间社保。若未缴社保让劳动者受损，像无法用医保看病的费用，单位得赔偿。
3.申请仲裁：劳动者需提供工资条、工作证等证明劳动关系的证据，在1年内申请仲裁维权。
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结论：
未交社保、未签合同，劳动者可申请劳动仲裁。未签合同，单位自用工第二个月起最多支付11个月双倍工资；未交社保，单位应补缴，造成损失需赔偿。劳动者要提供劳动关系证据并在1年内主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工超过一个月不满一年，单位未与劳动者签书面合同，自第二个月起需支付双倍工资，最长11个月，这是对单位不规范用工的约束。而《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有义务为在职员工缴纳社保，未缴纳的应补缴，若给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生费用，单位要承担赔偿责任。劳动者申请仲裁时，需提供工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，并在1年仲裁时效内主张权益，才能有效维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动者在未交社保、未签合同的情况下申请劳动仲裁可获相应赔偿。未签合同，用工超一个月不满一年且单位未签书面合同，自用工第二个月起单位支付双倍工资，最多11个月；未交社保，单位需补缴在职期间社保，若造成劳动者损失，如无法享受医保费用支出，单位要承担赔偿责任。
2.为保障自身权益，劳动者申请仲裁时需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在仲裁时效1年内主张权益。
3.建议劳动者及时收集和保管相关证据，遇到问题可咨询专业劳动法律师，了解具体维权流程和注意事项。同时，若与单位协商解决，需形成书面协议确保权益。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿具有明确规定，当用工超过一个月不满一年且单位未签书面合同，从第二个月起单位要支付双倍工资，最多11个月，这是为了督促单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）未交社保补偿方面，单位有义务补缴在职期间社保。若未缴社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇产生费用，单位需担责赔偿，这体现了对劳动者社会保障权益的维护。
（3）劳动者申请仲裁时，需在1年仲裁时效内进行，同时要提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以支撑自己的诉求。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的充分性和时效性，不同案情赔偿细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。