职务侵占协商解决办法是什么

法律分析：
（1）沟通告知：被侵占方与侵占方坦诚交流，向侵占方说明其行为涉嫌职务侵占及面临的刑事法律风险，这有助于促使侵占方正视自身错误，为后续协商奠定基础。
（2）核算数额：双方对被侵占财物进行核算，确定赔偿范围和金额，确保赔偿的公平合理。
（3）签订协议：达成一致后形成书面协议，明确赔偿方式、时间节点和违约责任等，保障双方权益，避免后续纠纷。
（4）出具谅解书：被侵占方收到赔偿后可考虑出具谅解书，但这并不影响司法机关对达到刑事立案标准的侵占行为进行追责。

提醒：协商解决职务侵占只能处理民事赔偿，若涉嫌刑事犯罪，司法机关会依法处理。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）沟通交流：被侵占方与侵占方直接沟通，向侵占方说明其行为属于职务侵占，会面临刑事法律风险，让其意识到错误。

（二）核算财物：双方一起核算被侵占财物数额，像资金、物品等都要算在内，确定赔偿范围与金额。

（三）签订协议：达成一致后签订书面协议，写清楚赔偿方式是一次性支付还是分期支付、时间节点以及违约责任等内容。

（四）出具谅解书：被侵占方收到赔偿后，可考虑出具谅解书。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这表明职务侵占达到一定标准会被追究刑事责任，协商解决民事赔偿不影响刑事追责。
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1.沟通认错：被侵占方与侵占方真诚交流，告知对方行为涉嫌职务侵占及刑事风险，让其认识错误。

2.核算赔偿：双方共同核算被侵占财物数额，确定赔偿范围和金额。

3.签订协议：达成一致后，签订书面协议，明确赔偿方式、时间和违约责任等。

4.出具谅解书：被侵占方收到赔偿后，可考虑出具谅解书。

需注意，协商仅解决民事赔偿，若达刑事立案标准，司法机关仍会追责。
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结论：
职务侵占协商解决需先沟通让侵占方认识错误，再核算财物确定赔偿，达成协议，收到赔偿后可出谅解书，但刑事立案标准内司法机关仍会追责。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。在协商解决职务侵占问题时，先与侵占方沟通让其认识到行为的刑事法律风险，这是协商的基础。核算被侵占财物数额确定赔偿范围和金额，能保证赔偿的合理性。书面协议的形成，明确了双方权利义务，如赔偿方式、时间节点和违约责任等，可保障协议的顺利履行。被侵占方出具的谅解书在量刑上可能有一定作用。但要明确，协商解决的只是民事赔偿部分，一旦侵占行为符合刑事立案标准，司法机关会依据法律规定追究侵占方刑事责任。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占协商解决有一定流程且有局限性。协商解决可处理民事赔偿，但不能免除达到刑事立案标准时的刑事责任。
2.协商步骤如下：
被侵占方与侵占方坦诚沟通，告知其行为涉嫌职务侵占及面临的刑事法律风险，促使其认识错误。
双方核算被侵占财物的具体数额，包含资金、物品等，确定赔偿范围和金额。
达成一致后形成书面协议，明确赔偿方式（如一次性或分期支付）、时间节点和违约责任等。
被侵占方收到赔偿后可考虑出具谅解书。
3.建议：在协商过程中，双方要保持理性和诚信。被侵占方不能因协商而忽视可能的刑事追责。同时，书面协议应严谨规范，以保障双方权益。