连续两个月不发工资可以辞职吗

1.若用人单位连续两个月不发工资，劳动者有权辞职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。

2.这种情况下辞职，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者辞职要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权。
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结论：
连续两个月不发工资，劳动者可辞职并要求用人单位支付经济补偿，辞职时需保留相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。连续两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者有辞职的权利。并且在此情形下辞职，劳动者能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者辞职时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能在后续维权时提供有力支持。如果遇到类似情况，对具体的法律操作和权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位连续两个月不发工资，劳动者有权辞职并要求经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时可按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
3.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商解决，要求支付工资及经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，当用人单位连续两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者因单位不发工资而辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者辞职时要保留好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映工作出勤等，这些证据在后续维权时至关重要。

提醒：
劳动者维权需确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到连续两个月不发工资的情况可直接辞职，依据法律用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）辞职后可要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）辞职时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。