报工伤的时长是多久

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.超期未申报，一般不能认定工伤，可通过民事诉讼等途径解决赔偿。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超期一般无法认定工伤，可通过民事诉讼等途径解决赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时获得工伤保险待遇。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有权利在1年内自行申请。超期未申报通常不能认定工伤，这是为了督促相关主体及时行使权利，维护工伤认定秩序。不过职工仍可通过民事诉讼等途径争取赔偿。如果遇到工伤认定相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定和相应权益。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了补充保障。
3.超过规定时间未申报，通常无法认定工伤，但可通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。不过民事诉讼程序相对复杂，且结果不确定。

解决措施和建议：
1.用人单位应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定。
2.职工和近亲属要了解工伤认定申请时间，督促单位申请，单位不申请时及时自行申请。
3.若超期未申报，可咨询专业法律人士通过民事诉讼等途径维权。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，遇特殊情况经同意可适当延长。这保障了职工能及时获得工伤认定的机会，单位有责任及时履行申报义务。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了自我救济途径，防止因单位不作为而损害职工权益。
（3）超过申报时间一般无法认定工伤，但可通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。不过民事诉讼的举证等方面与工伤认定程序有所不同。

提醒：
职工及单位应重视工伤认定申请时间，单位要及时申报，职工一方若单位未申报要在规定1年内自行申请，超过时间认定困难，涉及赔偿问题建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
（三）超过申报时间无法认定工伤时，可考虑通过民事诉讼等其他途径解决赔偿问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。