劳动争议诉讼调解有效吗

（一）重视调解程序。在劳动争议诉讼中积极参与法院主持的调解，以高效平和化解矛盾。

（二）谨慎对待调解协议。达成协议前仔细审查内容，确保自身权益得到保障。

（三）严格履行协议。双方达成调解协议并签收调解书后，应按协议内容履行义务。

（四）依法维护权益。若一方拒绝履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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1.劳动争议诉讼调解是有效的。法院主持下达成的调解，按规定法院会制作调解书，双方签收后就有法律效力。

2.有法律效力的调解意味着双方要按协议履行义务，不能就同一争议再起诉。一方不履行，另一方能申请强制执行。

3.调解解决劳动争议能高效平和化解矛盾，避免关系恶化，节省时间和司法资源，保障权益也维护劳动市场秩序。
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结论：
劳动争议诉讼调解有效，法院主持下达成的调解具有法律效力。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议诉讼中经法院主持达成调解后，法院会制作调解书，调解书经双方签收即生效。生效后双方要按协议履行义务，不能就同一争议再起诉。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。调解能高效平和地化解劳动争议，避免矛盾升级，节省时间与司法资源，既保障当事人权益，也维护劳动市场秩序。若在劳动争议调解方面有任何疑问，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议诉讼调解有效且意义重大。法院主持下达成的调解具法律效力，双方签收调解书后，需依协议履行义务，不能就同一争议再起诉。若一方不履行，另一方可申请强制执行。
2.调解解决劳动争议优势明显。它能高效平和化解矛盾，避免双方关系恶化。比如企业和员工之间的纠纷，调解可避免矛盾升级，使双方能继续保持良好合作。
3.同时，调解还能节省时间和司法资源。不用经过冗长的诉讼程序，能快速解决问题，既保障了当事人合法权益，也维护了劳动市场秩序。企业和员工应积极通过调解解决劳动争议，促进劳动市场健康发展。
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法律分析：
（1）劳动争议诉讼调解具有法律效力，法院主持下达成调解后会制作调解书，双方签收即生效。
（2）生效的调解协议要求双方按内容履行义务，且不能就同一争议事项再起诉，保障了调解结果的确定性和稳定性。
（3）若一方拒绝履行，另一方有权向法院申请强制执行，这为调解协议的履行提供了法律保障。
（4）调解解决劳动争议能高效平和化解矛盾，避免关系恶化，节省时间和司法资源，维护当事人权益和劳动市场秩序。

提醒：
在接受调解时要仔细审核协议内容，确保自身权益。不同劳动争议情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。