讨要提成需要哪些证据

法律分析：
（1）劳动合同或薪酬协议是基础证据，其中对提成计算方式和支付条件的明确约定，是确定双方权利义务的依据，能清晰界定应得提成的范畴。
（2）业绩证明很关键，销售合同、项目完成报告、客户验收单等可证实达到获取提成的业绩标准，是主张提成的重要支撑。
（3）工资条或银行流水能反映以往工资发放情况，若有提成发放记录，有助于证明提成的存在及计算方式。
（4）公司的提成制度文件、通知等可证明公司存在提成机制，为讨要提成提供制度层面的依据。
（5）与上级、财务人员的沟通记录，如邮件、聊天记录等，能体现公司对提成的认可和承诺，增强诉求证明力。

提醒：收集证据时需确保其真实性和完整性，不同公司提成情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）保留合同协议类证据，签订劳动合同时仔细查看关于提成的条款，保存好薪酬协议，明确提成计算与支付条件。
（二）收集业绩证明，在工作中及时整理销售合同、项目完成报告、客户验收单等资料，证明达到提成业绩标准。
（三）留存工资发放凭证，定期打印工资条，留意银行流水记录，若有提成发放记录妥善保存。
（四）获取公司制度文件，关注公司发布的提成制度文件、通知等并留存。
（五）保存沟通记录，在与上级、财务人员沟通提成事宜时，以邮件、聊天记录等形式留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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讨要提成时，关键证据如下：
一是劳动合同或薪酬协议，其中明确的提成计算与支付条件，是权利义务的依据。

二是业绩证明，像销售合同、项目报告等，可证明达到提成业绩标准。

三是工资条或银行流水，过往提成发放记录可作存在及计算方式的佐证。

四是公司提成制度文件，能证明提成机制的存在。

五是与上级等关于提成的沟通记录，体现公司的认可和承诺。证据相互印证，可增强诉求证明力。
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结论：讨要提成时，劳动合同或薪酬协议、业绩证明、工资条或银行流水、公司提成制度文件及通知、与相关人员的沟通记录等证据较为关键。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。劳动合同或薪酬协议明确了双方关于提成的约定，是确定权利义务的重要依据；业绩证明能证实劳动者达到获取提成的标准；工资条或银行流水可作为提成存在及计算方式的佐证；公司的提成制度文件、通知证明了提成机制的存在；沟通记录体现了公司对提成的认可和承诺。这些证据相互配合，能有力支持劳动者讨要提成的诉求。如果在讨要提成过程中遇到问题或对证据的收集、使用存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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在讨要提成时，关键证据对维护自身权益至关重要。劳动合同或薪酬协议是确定提成计算和支付规则的基础文件，业绩证明是达到提成标准的直接体现，工资条或银行流水可佐证提成的发放情况，公司的提成制度文件能证明提成机制的存在，与相关人员的沟通记录则体现公司对提成的认可。

为有效讨要提成，可采取以下措施：
1.仔细审查所拥有的劳动合同或薪酬协议，明确其中关于提成的各项条款。
2.全面收集业绩证明材料，保证其完整且能充分证明达到提成标准。
3.整理工资条和银行流水，标记出以往的提成发放记录。
4.查找公司的提成制度文件和通知，作为有力的制度依据。
5.保存好与上级、财务人员关于提成的沟通记录，以备不时之需。