60岁以上劳动者工伤赔偿标准是啥

1.60岁以上劳动者和用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际，误工费看误工时间和收入，护理费参考护理人员收入和期限，交通费算实际合理费用，住院伙食补助参照当地标准。
3.造成残疾的，要赔残疾赔偿金，按伤残等级、受诉法院地收入标准算。
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1.60岁以上劳动者与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。这种规定保障了超龄劳动者在工作中受伤时的权益，使其能通过法律途径获得相应补偿。
2.赔偿项目及标准如下：
-医疗费以实际发生为准，确保受伤者能获得实际支出的医疗费用补偿。
-误工费按误工时间和收入状况确定，合理弥补劳动者因伤无法工作导致的收入损失。
-护理费参照护理人员收入及护理期限确定，保障护理所需的费用。
-交通费按实际发生的合理费用算，涵盖伤者就医等交通支出。
-住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，给予伤者住院期间的饮食补贴。
3.若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等，按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，以保障残疾劳动者未来的生活。建议用人单位为超龄劳动者购买商业保险，进一步分散风险；劳动者自身也应增强安全意识，减少受伤风险。
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结论：
60岁以上劳动者与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，残疾还有额外赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，60岁以上劳动者与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不能认定工伤，而是按照人身损害赔偿处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。其中，医疗费以实际发生的费用为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入及护理期限来定；交通费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金等，该赔偿金依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。如果遇到此类情况不知如何处理赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）60岁以上劳动者与用人单位多形成劳务关系，和劳动关系不同，一般不能认定工伤，而是按人身损害赔偿。这是基于劳动者年龄和用工性质的考量。
（2）赔偿项目多样，医疗费依据实际发生的费用确定，能保证受害者实际医疗支出得到补偿。
（3）误工费由误工时间和收入状况决定，合理反映受害者因伤导致的收入损失。
（4）护理费参照护理人员收入及护理期限，保障护理成本得到弥补。
（5）交通费按实际合理费用计算，确保交通支出合理报销。
（6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，保障受害者住院期间的基本生活。
（7）若造成残疾，残疾赔偿金按伤残等级和当地相关收入标准计算，对受害者长期的生活影响给予赔偿。

提醒：
不同案件的情况存在差异，赔偿标准和项目可能会有不同，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。
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（一）60岁以上劳动者若与单位形成劳务关系受伤，要及时收集好医疗相关票据，以此确定医疗费赔偿数额。
（二）保留工作收入证明以及因伤误工的时间证明，来确定误工费。
（三）对于护理人员，要明确其收入情况和护理期限，用于计算护理费。
（四）保存好交通费用的票据，以便主张合理的交通费赔偿。
（五）了解当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，确定住院伙食补助费。
（六）若造成残疾，要进行伤残等级鉴定，按照受诉法院所在地标准计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。