什么情况辞退赔偿N

1.用人单位按规定解除劳动合同，要给劳动者N个月工资作为经济补偿。情况有：单位提出并协商一致解除；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；客观情况变化致合同无法履行，协商变更未达成协议。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位在特定情形下按《劳动合同法》解除劳动合同，需向劳动者支付N个月工资的经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当出现用人单位提出并与劳动者协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等情况时，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动合同解除及经济补偿问题，为了保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供详细的法律解答和帮助。
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用人单位在特定情形下按《劳动合同法》规定解除劳动合同需支付经济补偿。这些情形涵盖用人单位提出并协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤无法工作、劳动者不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障劳动者权益，用人单位应严格按规定执行，在解除合同前明确告知劳动者相关补偿事宜，按标准计算并及时支付。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。如用人单位主动与劳动者协商一致解除，这体现了双方在解除合同上达成共识，但用人单位仍需承担补偿责任。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作及另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，还有因客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更无果时，用人单位解除合同要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，注意用人单位解除合同是否符合法定情形及补偿计算是否准确。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况，劳动者可要求其按照工作年限支付经济补偿。
（二）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作时，要保留好相关医疗证明等材料，向单位主张经济补偿。
（三）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，应留存培训、调岗等相关证据，以保障自身获得经济补偿的权益。
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，劳动者可依法要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。