离职两天工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职两天工资未支付时，与用人单位协商是较为直接的方式。告知其拖欠工资违法，能给单位一定法律威慑，促使其尽快支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和出勤情况，方便劳动监察部门调查处理，责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年内提出，提交仲裁申请书及证据，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要注意收集和保留好相关证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时处理，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）与用人单位协商，向其指出拖欠工资违反法律规定，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和出勤情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：离职两天工资没给，可和用人单位协商，指出拖欠工资违法，要求支付工资。

2.投诉：协商无果，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付。

3.仲裁：可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职两天工资未支付，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后用人单位未支付工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商，明确告知其拖欠工资违法，这是一种和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者离职两天工资未支付，可通过多种合法途径维权。在用人单位拖欠工资的情况下，应积极主动采取措施维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求支付工资，协商方式成本低且直接。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和出勤情况的材料，由劳动监察部门调查并责令支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。