劳务派遣合同能仲裁诉讼吗

法律分析：
（1）劳务派遣合同纠纷发生后，劳动者可通过劳动仲裁途径解决与劳务派遣单位、用工单位因履行合同产生的争议。这为劳动者维护自身权益提供了重要的救济渠道。
（2）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此规定明确了申请仲裁的时效和管辖地。
（3）当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，发生纠纷及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣合同纠纷可通过仲裁和诉讼解决。在履行劳务派遣合同过程中产生争议，劳动者可借助劳动仲裁处理。且劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
2.对于仲裁，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3.若对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议当事人在遇到劳务派遣合同纠纷时，及时收集相关证据，按规定时间和程序申请仲裁。若对仲裁结果不满，也应在规定时间内提起诉讼，以有效维护自身合法权益。
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结论：
劳务派遣合同纠纷可通过仲裁和诉讼解决，先仲裁，对仲裁结果不服再诉讼。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与劳务派遣单位、用工单位因履行劳务派遣合同发生争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。且劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。这意味着在处理劳务派遣合同纠纷时，应先进行仲裁，若对仲裁结果不满意，再走诉讼程序。如果您在劳务派遣合同方面遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当发生劳务派遣合同纠纷时，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）要注意劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不能未经仲裁直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳务派遣合同纠纷可通过仲裁和诉讼解决。当劳动者与派遣单位、用工单位就合同履行产生争议，可先申请劳动仲裁。
2.劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接起诉，可先仲裁，不服再诉讼。