公司与员工激纳社保五五开是合法的吗

根据现行法律规定，社保费用由用人单位和职工按规定比例共同缴纳，但"五五开"的分摊方式通常不符合法定标准。具体分析如下： 法律明确规定社保缴费比例（如养老保险单位16%、个人8%），这种强制比例不允许通过协议变更。即使员工自愿签署"五五开"协议，也因违反《社会保险法》第60条而无效。 实务中常见违法情形包括：将单位应缴部分转嫁给员工、按最低基数缴纳等。这些操作看似"双方合意"，实则侵害员工权益，用人单位可能面临补缴、罚款甚至被列入失信名单。 建议： （1）如已签署此类协议，可向当地社保稽核部门投诉要求依法核定补缴； （2）注意保留工资条、协议等证据； （3）若单位坚持违法操作，员工有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。 社保缴纳关系到养老、医疗等切身权益，建议通过正规渠道维权。需要进一步协助可提供工资材料帮您具体测算应缴金额。
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公司应全额为员工缴纳社保。
面对此类情况，员工可与公司协商要求全额缴纳，或向社保部门举报。选择处理方式时，应考虑个人权益保障和法律法规要求。
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公司与员工激纳社保五五开不合法。
依据《社会保险法》，企业应依法为员工缴纳社保，未按时交纳将受惩处。五五开违反了法律规定，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和滞纳金处罚。
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公司五五开缴社保不合法。
操作方式：1. 与公司沟通，要求按法律规定全额缴纳社保；2. 若沟通无果，向社保经办机构或劳动监察部门举报；3. 如因此产生纠纷，可申请劳动仲裁维护权益。