公司倒闭员工没买保险应该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、工作证等能证明员工与公司存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工有权要求公司补缴社保费用和支付经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，这是法律赋予员工的合法权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期改正，这是借助行政力量促使公司履行义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，员工可要求公司补缴社保及支付经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）收集证据时要注意完整性和真实性，比如工资条要包含金额、发放时间等信息，工作证要有公司盖章等。
（二）与公司协商时，要以书面形式提出诉求，记录好协商过程和结果，以便后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好收集的证据和详细的投诉材料，准确描述公司未买保险及倒闭的情况。
（四）申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内进行，注意仲裁申请书的填写规范。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，配合法院的审理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭没给员工买保险，员工维权步骤如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

2.和公司协商，要求补缴社保费并支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，以维护自身权益。
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结论：
公司倒闭未给员工买保险，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。当公司倒闭且未履行该义务时，员工有权维护自身权益。员工先收集如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，之后与公司协商补缴社保和支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正；也能按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿，对仲裁结果不服可依法向法院起诉。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.公司倒闭未给员工买保险，员工应通过合法途径维权以保障自身社保权益和获得经济补偿。
2.员工可按以下步骤维权：
收集证据，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
协商解决，与公司协商，要求其补缴社保费用并按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
投诉，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。
仲裁，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿。
诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。