协议解除劳动合同的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。
（2）当劳动者工作时长为六个月以上但不满一年时，按一年计算经济补偿；若不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出解除的主体，避免后续因经济补偿问题产生纠纷，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位提出协商解除：劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动者要注意留存协商记录、工资发放记录等证据，以便后续维权。
（二）劳动者主动提出协商解除：这种情况下用人单位无需支付经济补偿，劳动者要考虑自身经济状况和后续就业安排后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位提出解除，与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除合同，用人单位不用支付经济补偿。
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结论：
协议解除劳动合同赔偿分情况，用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对于不同解除情形的规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在协议解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.协议解除劳动合同赔偿分两种情况。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位提出解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在解除劳动合同时明确解除主体，按规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若用人单位提出解除，应争取合理补偿；若自己主动提出，提前做好规划。