公司单方面解除竞业协议如何应对

（一）在竞业限制期限内公司提前通知解除的，劳动者可要求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。
（二）公司未支付竞业限制经济补偿达三个月，劳动者可通知公司解除协议，并要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
（三）公司无正当理由擅自解除且不支付补偿，劳动者先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要求公司支付补偿并承担违约责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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结论：
公司单方面解除竞业协议，劳动者要分情况应对，能依法要求公司支付相应补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，在竞业限制期限内，公司提前通知解除竞业协议，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，劳动者可按此规定要求补偿。若公司未支付竞业限制经济补偿达三个月，劳动者可通知公司解除协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若公司无正当理由擅自解除且不补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付补偿并承担违约责任。这是为了保障劳动者权益，维护公平的就业环境。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在竞业限制期限内，公司有提前通知解除竞业协议的权利，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，劳动者此时可依法要求公司支付这笔补偿。
（2）当公司未支付竞业限制经济补偿且达到三个月时，劳动者有权通知公司解除竞业协议，同时可要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
（3）若公司无正当理由擅自解除且不支付相应补偿，劳动者可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，诉求包括让公司支付补偿以及承担违约责任。

提醒：
劳动者遇到公司单方面解除竞业协议情况时，要留意经济补偿支付和期限等问题，不同情形处理方式有别，若有疑问可咨询专业人士分析。
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公司单方面解除竞业协议需分情况处理。若在竞业限制期限内，公司可提前通知解除，不过要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，劳动者有权要求公司按规定支付。若公司未支付竞业限制经济补偿达三个月，劳动者可通知公司解除协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。若公司无正当理由擅自解除且不补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付补偿并承担违约责任。

应对措施建议如下：
1.当公司在期限内提前解除时，劳动者及时与公司沟通，确保获得三个月额外经济补偿。
2.公司三个月未支付补偿，劳动者应及时书面通知公司解除协议并索要补偿。
3.公司无理由擅自解除不补偿，劳动者先友好协商，协商无果尽快申请劳动仲裁维权。
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1.竞业限制期限内，公司提前通知解除协议，需额外支付劳动者三个月经济补偿，劳动者可要求公司按规定支付。
2.公司未支付经济补偿达三个月，劳动者可通知解除协议，并要求支付已履行期间的补偿。
3.公司无理由擅自解除且不补偿，劳动者先协商，协商无果可申请仲裁，要求支付补偿并担责。