未提前30天通知辞退该如何处理

1.用人单位未提前30天通知辞退员工，不同情形处理方式不同。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.无过失性辞退且未提前30天书面通知，单位需额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3.员工可先与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。员工遇到此类情况，应明确自身权益，积极与单位沟通，必要时果断采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退员工且未提前30天通知时，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于无过失性辞退且未提前30天书面通知，用人单位除了要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，还需按照工作年限支付经济补偿。员工在遇到此类情况时，可先与单位进行协商，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若用人单位违法辞退且未提前30天通知，员工可选择要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若属无过失性辞退且未提前30天书面通知，员工可要求用人单位额外支付一个月工资，并按工作年限获得经济补偿。

（三）遇到上述情况，员工可先与单位协商，争取达成一致；若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.违法辞退情况：用人单位未提前30天通知辞退员工，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退情况：未提前30天书面通知，单位需多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
3.维权途径：员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位未提前30天通知辞退员工，违法辞退时员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金；无过失性辞退未提前30天书面通知，需额外付一个月工资并支付经济补偿，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位辞退员工有不同情形及处理方式。违法辞退下，员工有选择继续履行合同的权利，若不选择或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。无过失性辞退未提前30天书面通知时，用人单位需额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。遇到此类情况，员工可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若大家在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。