脚上肌腱断裂如何认定工伤

结论：认定脚上肌腱断裂为工伤，要先确认符合工伤认定情形，再由用人单位或工伤职工等按规定时间向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，经审核后作出认定决定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾性工作受伤等属于工伤认定情形。用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出认定决定。如果在认定工伤过程中遇到问题，或者对工伤认定的相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.判定脚上肌腱断裂是否为工伤，先看是否符合工伤情形，如工作时间、地点因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤。
2.申请方面，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
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认定脚上肌腱断裂为工伤，要按规范流程进行。符合工伤认定情形是前提，工作时间、场所内因工作原因受伤，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤等都符合条件。

接下来是申请流程。第一步，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

第二步，申请时需准备好材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三步，社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，职工自身也要了解申请时限和所需材料，确保工伤认定顺利进行。
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法律分析：
（1）认定脚上肌腱断裂为工伤，首要的是确认符合工伤认定情形，像在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事预备或收尾性工作受伤等情况，都具备认定为工伤的可能性。
（2）在申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
（3）申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，并在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定需严格遵守时间规定，材料准备要齐全准确。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内做预备或收尾性工作受伤等。
（二）由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。