申报工伤鉴定时间限制是什么

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工伤处理流程，在事故发生后及时安排专人负责申请事宜，确保在规定时间内提交申请，避免承担不必要的费用。
-职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，若单位未履行申请义务，及时通过合法途径维护权益。
-工会组织应发挥积极作用，对职工进行工伤权益宣传，在职工需要时提供帮助和支持。
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法律分析：
（1）职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，经部门同意，申请时间能够适当延长。这保障了职工能及时获得工伤认定。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地相关部门申请。这为职工提供了补救途径。
（3）若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这促使单位积极履行申请义务。

提醒：
职工要及时了解工伤认定申请的时间要求，用人单位应积极履行申请义务，避免承担不必要费用，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要在规定时间申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工等可自行申请。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）单位担责。单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
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结论：职工事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可1年内自行申请；单位超时限未申请，期间工伤待遇费用由单位承担。
法律解析：依据相关法律，保障职工在遭遇事故伤害或职业病时能获得工伤认定及相应待遇。单位作为责任主体，有义务在规定的30日内提出申请，以确保职工权益及时得到保障。若单位未履行此义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。若单位未在规定时限提交申请，其需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。若您在工伤认定及待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。