厂里没签合同开除员工有赔偿吗

结论：
厂里没签合同开除员工通常需给予赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况不知如何处理，或对赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.厂里没签合同开除员工一般有赔偿。若用工超一个月不满一年未签合同，要给员工每月双倍工资。

2.单位无正当理由开除员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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厂里没签合同开除员工一般需给予赔偿。一方面，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资；另一方面，若无合法理由开除员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）厂里未签合同开除员工，若自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）若单位无合法理由开除员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）与单位协商：携带证据与单位沟通，要求支付未签合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。