公司降薪该怎么处理包括加班费吗

法律分析：
（1）公司未经协商一致单方降薪和降低加班费，违反了劳动合同约定。劳动合同是双方权利义务的依据，公司的这种行为侵害了劳动者权益。
（2）劳动者可先与公司协商，指出其行为不合法并要求按原合同履行，同时保留协商记录，这是解决纠纷的第一步，也为后续维权保留证据。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正，这是借助行政力量解决问题。
（4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，要求公司补足工资差额和支付赔偿金，这是通过法律程序维权。

提醒：维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司未经协商一致单方降薪及降低加班费，违反劳动合同约定，侵害劳动者权益。用人单位应按约及时足额支付报酬，此类擅自降薪行为不合法。
2.劳动者可采取这些措施维权：首先与公司协商，指出降薪不合法并要求按原合同履行，保留协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。通过这些途径，劳动者能依法维护自身权益。
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结论：
公司未经协商一致单方降薪（含降低加班费）属违约行为，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司未经协商一致单方降薪及降低加班费，明显违反了劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，指出其行为不合法并要求按原合同履行，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商时，劳动者要坚定表明公司降薪和降低加班费的行为不合法，要求公司严格按照原劳动合同履行薪资约定，同时通过聊天记录、书面文件等方式保留好协商证据。

（二）协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司改正违法行为。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况的材料，在仲裁中要求公司补足工资差额并支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司未经协商单方降薪和降低加班费，违反劳动合同约定。
2.劳动者维权措施：先与公司协商，指出降薪不合法，要求按原合同履行，保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证明材料，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。
5.用人单位应及时足额付酬，劳动者有权依法维权。