入职半年怀孕被公司劝退怎么办理

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有明确保护，用人单位不能随意辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，公司劝退行为属于违法行为。劳动者有权拒绝该劝退要求，坚定维护自身合法权益。
（2）劳动者可以与公司积极协商，指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。同时，要重视协商记录的保存，聊天记录、通话录音等都能作为日后维权的有力证据。
（3）若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，工作半年以上不满一年按一年算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）拒绝公司劝退，因为女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同，公司劝退属违法行为。
（二）和公司协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，同时保存好聊天记录、通话录音等协商记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职半年怀孕遭公司劝退，劳动者可这样应对：
一是拒绝公司劝退，法律规定孕期、产期、哺乳期女职工，公司不能随意解除合同，其劝退违法。
二是与公司协商，指出其违法，要求继续履行合同，保留好聊天、通话记录等协商证据。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可直接仲裁，要求公司付双倍赔偿，半年以上不满一年按一年补偿。
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结论：
入职半年怀孕被公司劝退，劳动者可拒绝，与公司协商继续履行合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，所以公司的劝退行为是违法的。劳动者应先拒绝公司的劝退要求，然后与公司进行协商，明确指出公司行为违法并要求继续履行劳动合同，同时保存好协商记录。若协商没有结果，劳动者有两种途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，半年以上不满一年按一年算，每满一年支付一个月工资。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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入职半年怀孕被公司劝退，劳动者应积极维权。公司在女职工孕期劝退属违法行为，劳动者可拒绝并依法处理。
1.拒绝劝退：依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者应明确拒绝公司劝退要求。
2.协商解决：与公司沟通，指出其行为违法，要求继续履行合同，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，半年以上不满一年按一年算，即支付两个月工资。