已到退休年龄厂要开除了有赔偿吗

劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。用人单位通常无需支付经济补偿，但存在特殊情况。
若用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费，导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，法院一般会予以支持。
此外，若用人单位在劳动者达到退休年龄后，仍继续用工，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。若用人单位解除劳务关系不符合法律规定或合同约定，劳动者可要求相应赔偿。
所以，已到退休年龄厂要开除是否有赔偿，需综合具体情况判断。若涉及未依法缴纳社保等问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于已到退休年龄厂要开除了有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
已到退休年龄，劳动合同会依法终止。如果是因为达到法定退休年龄而被厂方“开除”（实际是劳动合同终止），通常没有经济补偿。因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2. 特殊情况：
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知等，即便已到退休年龄，劳动者仍可要求赔偿。例如，厂方未按规定提前30天书面通知劳动者劳动合同终止，劳动者可以主张相当于一个月工资的代通知金。
如果劳动者社保缴纳不足法定年限，因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，而劳动合同终止的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。比如厂方未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者退休时不能正常领取养老金，这种情况下厂方需给予补偿。
3. 操作建议：
首先，查看劳动合同中关于退休相关的约定以及用人单位的规章制度。
确认用人单位是否依法为自己缴纳社保，以及缴纳年限是否符合要求。
如果认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等相关证据。
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1. 一般情况下，已到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但如果劳动者达到退休年龄，但因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，且双方形成的是劳动关系而非劳务关系时，用人单位解除劳动合同可能需支付赔偿。
3. 例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，致使劳动者退休时无法领取养老金，此时用人单位解除劳动关系，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 具体是否有赔偿，需结合实际情况判断是否符合上述特殊情形。
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当劳动者已达到退休年龄时，工厂若要将其开除，是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系按劳务关系处理，工厂开除通常无需支付经济赔偿。
但如果劳动者虽达到退休年龄，却未依法享受基本养老保险待遇，这种情况下工厂解除劳动合同，就可能需要支付经济补偿。比如，工厂以不符合录用条件为由开除，却无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者无正当理由随意开除，那么劳动者可以通过劳动仲裁等方式，要求工厂按照工作年限支付相应的经济补偿。每满一年工作时间，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，已到退休年龄被工厂开除是否有赔偿，关键在于是否依法享受基本养老保险待遇以及工厂开除的理由是否合法合规。