公司拖欠工资能要回来吗

公司拖欠工资通常是能够要回来的。首先，劳动者可与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过和平方式解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决履行支付工资的义务。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保障工资顺利追回。总之，劳动者在面对公司拖欠工资情况时，要积极运用法律武器，维护自己的劳动所得。
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关于公司拖欠工资能要回来吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司拖欠工资通常是可以要回来的。
1. 与公司协商：这是较为便捷的方式。你可以直接与公司负责人沟通，要求支付拖欠的工资，明确告知公司你的诉求及法律依据，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成或对投诉结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决，通过强制执行程序确保工资得以追回。
在整个过程中，要注意收集和保存好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资通常是可以要回来的。
首先，劳动者可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷的解决方式，若公司同意，能快速解决问题。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决确定公司应支付工资的具体金额及支付时间等，仲裁裁决具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，保障劳动者合法权益。总之，劳动者有多种途径可尝试要回被拖欠的工资。
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公司拖欠工资，劳动者通常是能够要回来的。
首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无故拖欠属于违法行为。当遭遇这种情况，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。比如，你可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，以平和理性的态度说明情况，表达自己对工资的需求。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况后责令公司限期支付工资。如果公司仍不支付，监察部门有权采取进一步措施，比如对公司处以罚款等。
劳动者还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段促使公司支付工资，保障自身合法权益。总之，只要劳动者依法维权，工资一般是能够要回来的。