工伤构成轻伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿并非按照轻伤标准，而是依据劳动能力鉴定所确定的伤残等级来进行。这一规定确保了赔偿与工伤职工实际的劳动能力受损程度相匹配。
（2）工伤认定申请有时间要求，单位需在30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这保障了职工在单位不作为时，自身也有途径维护权益。
（3）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金负责，停工留薪期工资不变，有伤残等级的可获一次性伤残补助金。与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿均由其承担，这促使单位积极为职工缴纳工伤保险。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，未缴纳工伤保险时用人单位可能推诿赔偿，建议咨询专业人士维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）发生工伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属要在有效期限内自行申请，确保工伤认定流程顺利进行。
（二）认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是获得合理赔偿的关键。
（三）了解赔偿项目及支付主体，如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿不按轻伤标准，而是以劳动能力鉴定定伤残等级。发生工伤，单位要在30日内申请认定，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，由基金支付。
3.与单位解约，能得一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿不按轻伤标准，通过劳动能力鉴定定伤残等级。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定，按规定获赔偿，未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和标准。不依据轻伤标准，而是通过劳动能力鉴定确定伤残等级来计算赔偿。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定赔偿。赔偿项目丰富，医疗费、停工留薪期工资等都有相应规定，缴纳工伤保险由基金和单位按规定支付，未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任。
如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿依据劳动能力鉴定确定伤残等级，而非轻伤标准。发生工伤后，单位有30日申请工伤认定的责任，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后再进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及支付主体：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资待遇不变；有伤残等级的可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工发生工伤后，要及时了解申请认定的流程和时间节点，积极维护自身权益。