公司多久没签合同赔偿

法律分析：
（1）公司在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，赔偿起始时间为入职满一个月的次日。这是为了保障劳动者的合法权益，督促公司及时与劳动者签订书面合同。
（2）若公司满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，并且要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者可利用劳动仲裁来维护自己权益，但要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效申请仲裁，可能面临不利后果。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时主张权益，注意在仲裁时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，从入职满一个月次日起要求公司支付每月二倍工资。
（二）若公司满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司签订无固定期限劳动合同，并自应订立之日起支付每月二倍工资。
（三）劳动者要在仲裁时效一年之内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益，准备好相关材料，如仲裁申请书、证据清单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从入职满一个月次日起算赔偿。

2.公司满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立时起每月付双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
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结论：
公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权，时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在用工关系中，有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付二倍工资，从入职满一个月次日起算。若满一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同样要支付双倍工资。劳动者在自身权益受到侵害时，可通过劳动仲裁来维护。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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公司不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，从入职满一个月次日起，公司应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同，保留相关沟通记录。
2.若沟通无果，可在仲裁时效一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。