劳动合同没有给员工一份会怎样处理

用人单位与劳动者签订劳动合同后交付文本是法定责任。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其能明确自身权利义务，维护自身合法权益。

为保障劳动者权益，应采取以下措施：
1.加强法律宣传，通过多种渠道向用人单位普及交付劳动合同文本的法律要求，提高其法律意识，使其主动履行义务。
2.劳动行政部门加大监管力度，定期对用人单位进行检查，督促其依法交付合同文本。一旦发现拒绝提供的情况，严格按照法律规定责令改正。
3.对于劳动者，要增强自身维权意识，主动向用人单位索要合同文本。若遭到拒绝，及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能出现的劳动纠纷做好准备。
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法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位与劳动者签订合同后，交付劳动合同文本给劳动者是其必须履行的法定义务。
这一规定旨在保障劳动者对自身权益和义务的知情权，使其清楚知晓合同条款内容。

（2）若用人单位拒绝提供，劳动者有权利向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令改正的举措，是对用人单位违法行为的纠正，以维护劳动者合法权益。

（3）当未交付劳动合同给劳动者造成损害时，用人单位承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益受损的救济机制。

（4）劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据很重要，在劳动纠纷中可有力辅助维权。

提醒：
若遇用人单位未交付劳动合同文本，劳动者应积极主张自己的权利，及时收集相关证据。
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（一）劳动者遇到用人单位未交付劳动合同文本，首先直接向用人单位提出要求，明确告知其有义务提供。

（二）若用人单位拒绝，及时向劳动行政部门投诉，详细说明情况，配合劳动行政部门的调查。

（三）平时注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后面纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.依劳动合同相关规定，单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。要是没给，劳动者能要求单位提供。

2.要是单位拒绝，劳动者可向劳动部门投诉。劳动部门有权责令单位改正。若没给合同给劳动者造成损失，单位要担责赔偿。

3.劳动者为维权，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。劳动纠纷发生时，这些证据能帮忙。单位交付合同是法定责任，劳动者有权争取。
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结论：
用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，未交付的劳动者有权要求提供，造成损害的用人单位需担责，劳动者可收集其他证据维护权益。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位与劳动者签订劳动合同后，交付劳动合同文本给劳动者是其法定义务。如果用人单位没有这么做，劳动者完全可以要求用人单位提供。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。而且，一旦因未交付劳动合同给劳动者造成损害，用人单位必须承担赔偿责任。在实际中，劳动者为了更好维护自身权益，即便拿到了劳动合同，也可以多留个心眼，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。这样在发生劳动纠纷时，就能更有力地证明自己的权益。要是在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。