企业侵犯著作权员工怎么判

法律分析：
（1）企业侵犯著作权时，员工责任判定需看具体情况。若员工对企业侵权行为不知情且未参与实施，基于无过错不担责原则，通常无需承担责任。
（2）当员工参与了侵权行为，并且属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，就可能被追究刑事责任。
（3）法律规定，违法所得数额较大或有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）在量刑方面，会综合考量员工在侵权中的作用大小、参与程度以及获利情况等因素。

提醒：
员工应增强法律意识，避免参与企业侵权行为。若涉及企业著作权纠纷，不同案情处理方式不同，建议咨询以获得专业分析。
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（一）员工不知企业侵权且未参与实施侵权行为，通常不用承担责任。在这种情况下，员工没有主观过错且未实际参与侵权活动，所以法律不会要求其担责。
（二）员工参与侵权且属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能要承担刑事责任。
（三）量刑会依据违法所得数额和情节严重程度判定。违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑还会结合员工在侵权中作用大小、参与程度、获利情况等综合判定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.企业侵犯著作权时，员工是否担责要看具体情况。若员工不知情且未参与侵权，一般无需担责。

2.若员工参与侵权，且是直接主管或直接责任人，可能要负刑事责任。违法所得多或情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节特别严重的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金。

3.量刑会综合考量员工在侵权中的作用、参与度和获利情况等。
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结论：
企业侵犯著作权时员工是否担责及如何判需视情况而定，未参与且不知情通常不担责，参与且为直接责任人员可能担刑责。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，若员工不知企业侵犯著作权行为且未参与实施，一般不用承担责任。若员工参与侵权，且属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则可能要承担刑事责任。违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑会综合考虑员工在侵权中的作用大小、参与程度和获利情况等。如果您遇到企业侵犯著作权相关的法律问题，不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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企业侵犯著作权时员工是否担责及如何判要根据具体情形判断。若员工不知情且未参与侵权实施，一般无需担责。若员工参与侵权且为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则可能承担刑事责任。

具体量刑方面，违法所得数额较大或有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强法律意识培训，让员工了解著作权相关法律规定，避免无意识侵权。
2.员工自身要提高法律素养，在工作中谨慎行事，对可能涉及侵权的行为保持警惕。
3.司法机关在量刑时，要充分考量员工在侵权中的作用、参与程度和获利情况等因素，确保判决公平合理。