公司裁员调休假和年假按照一倍赔，这个理吗？
安吉刑事律师
2025-05-16
公司裁员时调休假和年假按一倍赔不合理。依据《劳动法》等相关规定，未休年假应补偿300%工资，裁员还需支付经济补偿。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁，影响公司声誉和财务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员时，年假应依法按300%补偿，调休假也应合理处理。处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与员工协商，达不成一致再考虑调解或仲裁，以避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员时年假应补偿3倍。具体操作：1. 计算员工未休年假天数；2. 按日工资300%支付补偿；3. 协商不成，员工可申请劳动仲裁；4. 公司需按裁决支付，避免法律风险。调休假也应按公司政策或双方协商处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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