右手小指骨折工伤赔偿标准是多少

结论：
右手小指骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，一般为十级伤残，赔偿包含多项，不同地区标准有别，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，右手小指骨折进行工伤赔偿，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，通常可能被鉴定为十级伤残。赔偿项目丰富，医疗待遇方面，治疗工伤的医疗与康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。不过不同地区赔偿标准存在差异，实际赔偿受工资、治疗情况等因素影响。建议确定伤残等级后和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对工伤赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）右手小指骨折工伤赔偿流程，首要的是进行工伤认定与劳动能力鉴定，通常右手小指骨折大概率会被鉴定为十级伤残。
（2）赔偿项目多样，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期工资方面，员工在此期间原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
（4）一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
（5）不同地区赔偿标准存在差异，实际赔偿还受工资、治疗情况等因素影响。可先确定伤残等级后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
各地工伤赔偿标准不同，实际赔偿受多种因素影响。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备申请材料：申请工伤认定需携带劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请；进行劳动能力鉴定时，要带工伤认定决定书等资料到指定机构鉴定。
（二）了解当地标准：由于不同地区赔偿标准有差异，要及时关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
（三）协商与仲裁：确定伤残等级后，先尝试与单位协商赔偿事宜；若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.右手小指骨折申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，通常会被鉴定为十级伤残。
2.赔偿项目：
医疗费用和康复费，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，单位按原待遇按月发放。
十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.各地赔偿有别，受工资、治疗情况影响。确定伤残等级后可与单位协商，不成则申请仲裁。
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右手小指骨折工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，通常可能鉴定为十级伤残。赔偿包含多方面。
1.医疗待遇：治疗工伤的医疗与康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。
4.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

不同地区赔偿标准不同，实际赔偿受工资、治疗情况等因素影响。建议确定伤残等级后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。