欠工资钱怎么要回来

被拖欠工资可采取多途径解决。优先与用人单位协商，保留协商凭证。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

具体操作如下：
1.与用人单位协商，要求支付工资并保留聊天记录等协商凭证。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由其对用人单位进行调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持，若协商成功，能快速解决工资问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，投诉时提供证明劳动关系和工资数额的材料，能让监察部门更高效地开展工作。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定时间内提出申请，准备好相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者合法权益得到最终落实。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）协商解决时，注意留存协商凭证，如聊天记录、通话录音等，这能在后续环节作为双方曾就工资问题沟通的证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录等，以便监察部门准确处理。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
一是协商。主动与用人单位沟通，要求支付工资，并留存聊天记录等协商凭证。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
三是仲裁。可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被拖欠工资时，与用人单位协商是较温和的解决方式，保留协商凭证可在后续环节作为证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，投诉时提供能证明劳动关系和工资数额的材料，能帮助快速处理问题。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。