62岁工地死亡算不算工伤

结论：
62岁在工地死亡一般不算工伤，但存在例外情况，不能认定工伤时家属可要求工地相关责任方承担侵权赔偿责任。
法律解析：
认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，62岁通常已达法定退休年龄，多形成劳务关系，所以一般不算工伤。不过，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。若不能认定工伤，家属可按劳务关系，依据民法典等相关规定，要求工地相关责任方承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。如果遇到此类情况，对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.62岁在工地死亡通常不算工伤。认定工伤需劳动者和用人单位存在劳动关系，62岁已达退休年龄，多是劳务关系。
2.存在例外，若未享养老保险待遇或领退休金，能证明有劳动关系，工作时间、场所内因工作死亡，或岗位突发疾病48小时内死亡，可认定工伤。
3.不能认定工伤时，家属可按劳务关系，依民法典要求工地责任方担责，获丧葬费、死亡赔偿金等赔偿。
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1.62岁在工地死亡通常不算工伤，因为认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，而62岁一般已达法定退休年龄，多形成劳务关系。
2.但存在例外，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。
3.若不能认定工伤，家属可按劳务关系，依据相关规定要求工地责任方承担侵权赔偿责任，赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等。

建议工地为高龄务工人员购买商业保险以分散风险；家属遇到此类情况及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）一般情况下，62岁在工地死亡不算工伤，因为认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，而62岁通常已达法定退休年龄，多形成劳务关系。
（2）存在例外情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
（3）若不能认定工伤，家属可按劳务关系，依据民法典等相关规定，要求工地相关责任方承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）若想认定62岁工地死亡为工伤，可先确认其是否未享受养老保险待遇或未领取退休金，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡等工伤认定条件，及时向相关部门申请工伤认定。
（二）若不能认定工伤，家属准备好相关材料，如死亡证明、劳务关系证明等，按照民法典等规定，向工地相关责任方要求承担侵权赔偿责任，索赔丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。