个人和雇主，未签订合同劳务纠纷。

未签订劳动合同的员工可以通过收集证据证明劳动关系，依法维护自身权益。
1. 如果存在事实劳动关系：即使未签订书面合同，员工仍可通过工资支付记录、考勤记录、工作邮件等证据证明劳动关系，享有相应的劳动保障。
2. 如果仅存在临时劳务关系：则可能不属于劳动法调整范围，而是民法中的劳务合同关系，维权方式有所不同。
3. 如果用人单位否认劳动关系：员工需提供更完整的证据链，如工作证、同事证言等，以支持自己的主张。
4. 如果劳动者未及时维权：可能存在诉讼时效风险，超过一年未申请仲裁的，可能丧失胜诉权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无需以书面合同为前提。因此，即使个人和雇主之间未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工行为，即可依法认定为劳动关系。该法条为劳动者维权提供了法律基础，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作成果、工作邮件等证据来证明用工事实。用人单位若未依法签订合同，劳动者还可依法主张未签合同的双倍工资差额。但在司法实践中，法院或仲裁机构会综合判断是否存在劳动关系，如是否存在管理与被管理关系、是否领取固定报酬等，因此证据的完整性与连续性至关重要。
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1、收集并保存证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作邮件、工作证或工牌、同事证言等，用于证明劳动关系的存在。这些证据需连续、完整，并尽量为原件或经公证的复印件。
2、与用人单位协商解决：在证据充分的基础上，可先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保或支付未签合同期间的双倍工资。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。
4、咨询专业劳动法律师：律师可根据具体情况帮助分析证据、制定维权策略，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合度以及维权成本与效率。建议尽早咨询律师，制定系统性应对方案。
如您正面临类似情况，建议尽快联系我们，获取专业法律支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某员工在离职后两年才主张未签劳动合同的双倍工资，因超过时效而无法获得支持。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致劳动关系无法认定。例如，一名员工仅提供口头证言而无工资记录或考勤记录，仲裁机构可能认定其与用人单位不存在劳动关系，导致维权失败。
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