恶意欠薪多久立案

（一）对于劳动者，如果遭遇恶意欠薪，应及时收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向政府有关部门反映，让其责令欠薪方支付。

（二）对于用人单位，应杜绝以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。若已出现欠薪情况，在政府有关部门责令支付后，应尽快支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，以争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.恶意欠薪符合一定条件时公安机关应立即立案。以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付，公安机关会立案追诉。
3.若恶意欠薪尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施与建议：劳动者遇到恶意欠薪应及时向政府有关部门反映；政府部门要加强监管和责令支付的力度；欠薪者应及时认识错误，在公诉前支付报酬并承担责任，避免受到更严重处罚。
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结论：
恶意欠薪符合条件的，公安机关应立即立案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，满足一定数额标准会被立案追诉，特定情节可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付，公安机关会立案追诉。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，又鼓励欠薪者及时纠错。若遇到恶意欠薪问题，情况复杂难以判断是否符合立案标准，建议向专业法律人士咨询。
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1.恶意欠薪符合条件，公安机关会马上立案。用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

2.一般拒不支付一名劳动者超三月工资且达五千元到两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万，经责令仍不付，公安机关会立案。

3.没造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
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法律分析：
（1）恶意欠薪满足一定条件时，公安机关需立刻立案。像以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，公安机关会立案追诉。
（3）若存在未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任等情节，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。企业应依法支付劳动报酬，避免涉嫌犯罪。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。