老板不给工资，应该怎么样处理

劳动者遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是与老板协商，保留好聊天、通话记录等证据，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作及欠薪的材料，部门有权责令老板限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院强制老板支付。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者先与老板协商并保留证据，这是解决纠纷的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资。投诉需准备证明劳动关系和拖欠工资的证据，以便有效维权。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉，借助司法力量强制老板支付工资。如果在维权过程中遇到问题，或对具体法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到老板不给工资的情况，可通过多种途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题最直接的方式，可能快速解决纠纷。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要步骤，在与老板沟通支付工资过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时作为事实依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，有助于快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠司法判决强制老板支付工资。

提醒：
维权要及时收集并保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商：积极和老板沟通，要求支付工资，同时留存协商证据，像聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制老板支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。