工伤脑部受伤怎么赔偿

（一）确保及时申请工伤认定。用人单位务必在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）合理安排劳动能力鉴定。在伤情相对稳定时及时进行鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（三）了解赔偿项目及标准。清楚医疗救治费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，有伤残等级可享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。
（四）确认单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，相关赔偿由单位承担，职工可依法向单位主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤脑部受伤赔偿要走法定流程。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目多样，医疗费由基金付，停工留薪期工资照发。有伤残等级可享补助金，解除劳动关系还有额外补偿。
4.赔偿数额由伤残等级和工资决定。单位没缴保险，赔偿单位担。
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结论：
工伤脑部受伤赔偿需按法定程序进行，赔偿项目多样，数额依伤残等级和本人工资等确定，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤脑部受伤赔偿有明确程序。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，医疗救治费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变，有伤残等级的可享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。赔偿数额受伤残等级和本人工资等因素影响。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。如果您遇到工伤脑部受伤赔偿相关问题，对具体的赔偿程序和数额有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤脑部受伤赔偿需严格遵循法定程序，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内申请，认定后伤情稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助，赔偿数额受伤残等级和本人工资等因素影响，单位未缴工伤保险需承担赔偿。
2.解决措施和建议：
用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间给职工和自身带来不必要的麻烦。
工伤职工及家属要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。
双方都应重视劳动能力鉴定，确保赔偿数额合理。
单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）工伤脑部受伤赔偿有严格法定程序。用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者权益。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样。医疗救治费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资待遇不变；有伤残等级的可享受一次性伤残补助金等。解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿数额受伤残等级和本人工资等因素影响。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。