具体操作:
1. 协商阶段:与用人单位人力资源部门或财务部门沟通,提供出勤记录及工资计算依据,要求按法律规定支付工资。
2. 劳动仲裁阶段:准备劳动合同、出勤记录、工资条等证据材料,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,等待仲裁裁决。
3. 诉讼阶段:若对仲裁结果不满,可委托律师向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资差额及可能产生的滞纳金或赔偿金。在诉讼过程中,需遵循法院程序,积极举证,维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:
从法律角度,处理此类问题常见方式有:与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。
选择建议:
首先尝试与用人单位友好协商,明确工资计算方式及应得金额。若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,再考虑提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您应得工资约为943元。根据劳动法,工资应按实际出勤天数计算。
分析:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在您的情况下,如果月薪为2200元,且一个月通常按30天计算(为简化计算,实际可能根据月份天数有所不同),则日工资为2200/30≈73.33元。因此,上了13天班应得工资为73.33*13≈943元。
提醒:如果实际到手工资与计算结果有较大出入,且用人单位无法合理解释,可能涉及克扣工资问题,应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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