在深圳干了九年的磨床辞职了，公司取消了，体检，

在不同情况下，员工可采取以下措施：若公司无故取消体检，员工可与公司沟通，要求恢复体检或提供其他健康保障措施；若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；若因此导致健康问题，员工还可依法申请工伤认定或提起民事诉讼，维护自身权益。
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您提到公司取消了体检，这实际上可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定，用人单位应当提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。体检作为保障劳动者健康的一环，若公司无故取消，可能构成对劳动者权益的侵害。特别是长期工作的员工，如您在深圳干了九年，公司更应关注您的健康状况。因此，公司取消体检的做法可能违反了劳动合同法的相关规定。
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从法律角度，您应先与公司沟通，了解其取消体检的具体原因，并要求恢复或提供替代措施。若公司不予理睬，您可收集相关证据，如劳动合同、过往体检记录等，向当地劳动监察部门投诉。同时，咨询专业律师，了解自身权益，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，确保公司遵守劳动法规，保障员工健康权益。