劳动合同只签了一份有法律效力吗

结论：
劳动合同只签一份一般有法律效力，但用人单位不将合同交付劳动者属违法行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章时生效，合同份数并非生效要件，所以只签一份通常有效。然而，法律明确要求劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未把合同交给劳动者，劳动者可向其索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。在劳动权益保障方面，细节至关重要。若您在劳动合同方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动合同只签一份通常有效，其生效依据是用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章，合同份数不影响生效要件。
2.但法律规定劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份，用人单位不将合同交付劳动者属于违法行为。
3.若遇到用人单位未交付合同的情况，劳动者可先向用人单位索要。
4.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正。
5.若因用人单位不交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动合同的效力不以份数为判定标准，只要用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，合同即生效，因此只签一份的劳动合同通常是有法律效力的。
（2）法律明确规定，劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。这是为保障劳动者的知情权和合法权益。
（3）若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者有权索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者应主动索要劳动合同，若用人单位拒绝交付，可及时采取投诉等措施维权，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位只签一份劳动合同且不交付给劳动者的情况，劳动者首先可以直接向用人单位索要属于自己的那份合同。

（二）如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，要求行政部门介入处理。

（三）若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同签一份也有效，按规定，双方协商一致且签字盖章，合同即生效，份数不影响效力。

2.法律规定合同要用人单位和劳动者各持一份。若单位没给劳动者合同，劳动者可去要。

3.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。给劳动者造成损害的，单位要赔偿。单位不交付合同是违法的。