入职不满勤是否有月休

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度有月休规定且无入职不满勤剥夺月休的条款，员工享有月休权利，这是基于劳动者休息休假权的法律保障。
（2）若公司以入职不满勤为由不给予月休，需按加班规定支付加班费，以保障员工因未休息的合法权益。
（3）若劳动合同约定或公司合法有效的规章制度规定入职不满勤无月休，且不违反法律强制性规定，公司不安排月休可能不违法。
（4）员工遇到入职不满勤月休问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工应注意留存劳动合同、考勤记录等相关证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同和制度：先看劳动合同及公司规章制度有无月休规定，以及有无入职不满勤剥夺月休的条款。若有月休规定且无限制条款，员工享有月休权利。
（二）加班费处理：若公司因入职不满勤不给予月休，需按加班规定支付加班费。
（三）规定合法性判断：若劳动合同或公司合法有效的规章制度规定入职不满勤无月休，且不违反法律强制性规定，公司不安排月休可能不违法。
（四）维权途径：员工遇到问题先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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1.入职不满勤能否月休要看情况。若合同或制度规定有月休，且无不满勤剥夺月休条款，员工就有月休权，毕竟劳动者有休息休假权，不能随意被剥夺。
2.若公司因员工入职不满勤不给月休，需按加班规定支付加班费。
3.若合同或有效制度规定不满勤无月休，且不违法，公司不安排月休可能合法。
4.遇到问题，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职不满勤是否有月休分情况，符合条件应享有月休，公司剥夺需支付加班费；若有合法约定无月休，公司安排可能不违法，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。当劳动合同或公司规章制度明确给予月休且无入职不满勤剥夺月休条款时，员工即便入职不满勤也应享有月休。若公司不给予月休，需按加班规定支付加班费。不过，若劳动合同约定或公司合法有效的规章制度规定入职不满勤无月休，且不违反法律强制性规定，公司不安排月休可能不违法。员工遇到相关问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中遇到类似复杂的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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入职不满勤是否有月休要依具体情况判定。若劳动合同或公司规章明确有月休且无入职不满勤就剥夺月休的条款，员工应享有月休，因为劳动者依法享有休息休假权，不能因入职不满勤被随意剥夺。若公司不给予月休，需按加班规定支付加班费。

但如果劳动合同约定或公司合法有效的规章制度规定入职不满勤无月休，且不违反法律强制性规定，公司不安排月休可能不违法。

遇到这种情况，员工可采取以下措施维护权益：
1.先与公司进行友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。