辞退试用期的员工要赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，像未达到岗位技能水平、未通过试用期考核等情况，按照法律规定解除劳动合同，不用支付赔偿。这体现了用人单位有自主选择适合岗位员工的权利。
（2）若用人单位无正当理由辞退，或者不能证明员工不符合录用条件，就构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要保留好证明员工不符合录用条件的证据，避免违法解除风险。员工遇到违法辞退情况，可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）用人单位若想合法辞退试用期员工且不赔偿，需收集能证明员工不符合录用条件的证据，比如岗位技能测试成绩、试用期考核记录等。

（二）若员工认为自己被无正当理由辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，不满半年工作年限的按半个月工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.辞退试用期员工是否赔偿要看情况。若单位能证明员工不符合录用条件，像技能不达标、试用期考核没通过，按规定解除合同，不用赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，或无法证明员工不符录用条件，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作不满半年赔半个月工资。
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结论：
辞退试用期员工，若能证明其不符合录用条件则无需赔偿；若无正当理由或无法证明不符合录用条件，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能拿出证据，比如员工未达岗位技能水平、试用期考核不通过等，证明员工不符合录用条件，按规定解除劳动合同，无需赔偿。但要是没有合理理由辞退，或者不能证明员工不符合录用条件，就构成违法解除。在这种情况下，员工有继续履行合同的权利；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年的支付半个月工资作为经济补偿。如果在辞退试用期员工方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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1.辞退试用期员工赔偿情况分合法与违法两种。若用人单位能证明员工不符合录用条件，如技能不达标、试用期考核未通过等，依法解除劳动合同无需赔偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，或无法证明员工不符合录用条件，则属违法解除。这种情况下，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
3.建议用人单位在试用期明确岗位录用条件和考核标准，做好考核记录。辞退员工时确保有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来赔偿风险。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。