法定节假日扣工资劳动法怎么规定

根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
具体计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。若用人单位违反规定扣工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，公正裁决用人单位支付应得工资及相应赔偿。
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关于法定节假日扣工资劳动法怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，法定节假日扣工资是不合法的。具体如下：
1. 法定节假日属于带薪休假，劳动者在法定节假日正常出勤工作的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
2. 如果用人单位在法定节假日扣工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其足额支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。
3. 在计算法定节假日工资时，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%×加班天数。
4. 用人单位有义务保障劳动者在法定节假日的休息权和获得足额工资的权利。若违反规定，劳动者要及时维护自身合法权益，通过合法途径促使用人单位依法支付工资。
5. 劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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1. 法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能扣工资。
2. 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 如用人单位违反规定扣工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，法定节假日工资受法律严格保护，不容克扣。
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根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体来说，如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位不能克扣其当天的工资。比如国庆节、春节等法定节假日，劳动者应得的工资都应足额发放。若用人单位违反规定扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资并补足克扣部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。仲裁委员会会依据劳动法等相关法律法规，公正裁决用人单位应支付的工资数额等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的合法权益，确保法定节假日的工资不被无故克扣。