一些劳动合同无效该如何解决

结论：
劳动合同部分无效不影响其他有效部分；无效部分有争议由劳动争议仲裁机构或法院确认；被确认无效但劳动者付出劳动的，单位应支付报酬；因单位原因致合同无效给劳动者损害要担责，劳动者欺诈等致单位损失也需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同部分无效不影响其他部分效力，这保障了合同有效部分的履行。当无效部分存在争议时，由专业的劳动争议仲裁机构或人民法院来确认，确保判定的公平性。若合同被确认无效，劳动者付出劳动就应获得报酬，报酬数额参考单位同岗或相近岗位标准，这保护了劳动者的劳动所得。同时，不管是单位还是劳动者，因自身过错导致合同无效并给对方造成损害的，都要承担赔偿责任，体现了法律的公平性。如果您在劳动合同方面遇到无效合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效，无效部分争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。被确认无效后，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位确定。
2.若因用人单位原因订立无效合同致劳动者受损，用人单位担责；若劳动者通过欺诈、胁迫等手段使合同订立或变更，给用人单位造成损失，劳动者担责。
3.解决措施和建议：用人单位应规范合同订立流程，加强法律意识，避免因自身原因导致合同无效。劳动者要诚信签约，若遇合同无效争议及时通过合法途径解决。双方在订立合同前可仔细审查合同条款，确保合同合法有效。
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法律分析：
（1）劳动合同存在部分无效情况时，若不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。对于无效部分的争议，要由劳动争议仲裁机构或法院来确认，这保障了合同效力认定的权威性和公平性。
（2）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准，体现了对劳动者付出劳动的尊重和保护。
（3）若因用人单位原因订立无效合同致劳动者受损，用人单位要担责赔偿；若劳动者通过欺诈等手段让用人单位违背真实意思订立或变更合同，给用人单位造成损失，劳动者同样要担责赔偿，这明确了双方在合同无效情形下的责任。

提醒：
双方订立劳动合同时应遵循诚实信用原则，避免合同无效风险。遇到合同效力争议，建议咨询专业人士分析解决。
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（一）若发现劳动合同部分无效且有争议，应及时向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认，明确无效部分。
（二）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。
（三）若是用人单位原因导致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任；若劳动者以欺诈等手段使合同无效并给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效。无效部分有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
2.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照同岗位或相近岗位标准。
3.因用人单位致合同无效，给劳动者造成损害要担责；劳动者欺诈等使单位违背意愿签合同，给单位造成损失，也需担责。