能否与工伤复发职工解除劳动关系

职工工伤复发时单位能否解除劳动关系需分情况判断。通常，若职工工伤复发且被确认需治疗，在停工留薪期内，单位不能随意解除劳动关系。

不过，存在特殊情况。一是当工伤复发职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形时，即便工伤复发，单位也有权解除劳动关系。二是若职工工伤复发经劳动能力鉴定后主动提出解除劳动关系，或者劳动合同期满，单位在支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可依法解除劳动关系。

解决措施与建议：
1.单位应明确规章制度，对于可解除劳动关系的情形进行清晰界定。
2.职工要了解自身权益，遵守单位规章，合理维护自身合法权益。
3.双方遇到纠纷可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）通常职工工伤复发且确认需治疗，单位不能随意解约，停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，保障职工治疗与康复期间的权益。
（2）若工伤复发职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的法定情形，即便工伤复发，单位也有权解约。
（3）职工工伤复发经劳动能力鉴定后主动提出解约，或劳动合同期满，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可依法解约。

提醒：工伤复发与劳动关系解除情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工工伤复发被确认需治疗，单位不能随意解除劳动关系，应保障职工停工留薪期权益，不能在此期间解除合同。
（二）若工伤复发职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位有权解除劳动关系。
（三）职工工伤复发经鉴定后主动提出解除，或劳动合同期满，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可依法解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常需看具体情况。职工工伤复发需治疗，单位不能随意解除劳动关系，停工留薪期内也不得解除合同。

2.若工伤复发职工有严重违规、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的单位可单方解约情形，即便工伤复发，单位也能解除劳动关系。

3.工伤复发职工经鉴定后主动解约，或合同期满，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金后，可依法解除劳动关系。
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结论：
一般职工工伤复发需治疗时单位不能随意解约，但存在法定情形单位有权解约，职工主动提出或合同期满单位支付相应补助后也可依法解约。
法律解析：
依据《劳动合同法》等相关规定，当职工工伤复发并被确认需要治疗，处于停工留薪期内时，单位不能随意解除与职工的劳动关系，这是对工伤职工权益的保护。然而，如果工伤复发职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，即便工伤复发，单位也能够解除劳动关系。此外，若职工工伤复发经劳动能力鉴定后主动提出解除劳动关系，或者劳动合同期满，单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可依法解除劳动关系。

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